Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Butik HR-koordinator
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Butik HR-koordinator som vill vara en nyckelperson i att skapa en positiv arbetsmiljö och säkerställa att HR-processer fungerar smidigt i butiksmiljö. Som Butik HR-koordinator kommer du att arbeta nära butikschefer och medarbetare för att stödja rekrytering, onboarding, personalutveckling och arbetsrättsliga frågor. Du kommer att vara en viktig länk mellan HR-avdelningen och butikspersonalen, och bidra till att företaget når sina mål genom att säkerställa att rätt personer finns på rätt plats vid rätt tid.
I denna roll kommer du att hantera dagliga HR-uppgifter såsom schemaläggning, frånvarohantering, introduktion av nyanställda och uppföljning av medarbetarsamtal. Du kommer också att arbeta med att implementera HR-policys och rutiner i butiken, samt stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och konflikthantering. En viktig del av arbetet är att bidra till en god arbetsmiljö och att främja företagets värderingar i det dagliga arbetet.
Du kommer att ha ett nära samarbete med HR-avdelningen på huvudkontoret och delta i HR-projekt som rör butiksverksamheten. Rollen kräver god kommunikationsförmåga, struktur och ett genuint intresse för människor. Du bör vara lösningsorienterad, självgående och ha förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt i en dynamisk miljö.
Vi erbjuder en spännande och varierande roll i ett företag med stark tillväxt och goda utvecklingsmöjligheter. Du får möjlighet att påverka och utveckla HR-arbetet i butik och vara en del av ett engagerat team som arbetar tillsammans för att skapa en attraktiv arbetsplats.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Stödja butikschefer i HR-relaterade frågor
- Ansvara för onboarding av nyanställda
- Hantera schemaläggning och frånvarorapportering
- Delta i rekryteringsprocesser och intervjuer
- Implementera och följa upp HR-policys
- Stödja i arbetsrättsliga ärenden och konflikthantering
- Följa upp medarbetarsamtal och utvecklingsplaner
- Bidra till en positiv arbetsmiljö
- Samarbeta med HR-avdelningen centralt
- Delta i HR-projekt relaterade till butiksverksamheten
Krav
Text copied to clipboard!- Eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande område
- Minst 2 års erfarenhet av HR-arbete, gärna i butiksmiljö
- God kunskap om arbetsrätt och HR-processer
- Erfarenhet av rekrytering och onboarding
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor
- Förmåga att arbeta självständigt och strukturerat
- Goda IT-kunskaper, särskilt i HR-system och Office-paketet
- Flexibilitet och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt
- Intresse för detaljhandel och personalutveckling
- Flytande svenska i tal och skrift
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av HR-arbete i butiksmiljö?
- Hur hanterar du konflikter mellan medarbetare?
- Beskriv hur du arbetar med onboarding av nyanställda.
- Hur säkerställer du att HR-policys efterlevs i butiken?
- Vilka HR-system har du arbetat med tidigare?
- Hur prioriterar du när flera HR-uppgifter kräver din uppmärksamhet?
- Hur samarbetar du med butikschefer i personalfrågor?
- Vad motiverar dig i rollen som HR-koordinator?
- Hur arbetar du med att skapa en positiv arbetsmiljö?
- Har du erfarenhet av att leda HR-projekt?
